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    記者4月16日獲悉，陜西省人社廳等5部門近日發(fā)布《關(guān)于全面落實(shí)帶薪年休假制度鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假的通知》，就全面落實(shí)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定。

    通知明確，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱“用人單位”）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

    在鼓勵(lì)引導(dǎo)用人單位與職工錯(cuò)峰休假方面，通知提出，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作崗位等具體情況，考慮職工本人意愿，科學(xué)統(tǒng)籌錯(cuò)峰休假與工作的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)休假安排與生產(chǎn)經(jīng)營有序銜接。對承擔(dān)應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯(cuò)峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。要引導(dǎo)職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，可分段靈活使用年休假，推動(dòng)年休假與法定休假日、休息日、中小學(xué)寒暑及春秋假等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長的“組合假期”，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護(hù)等多元化需求，有效實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。

    為全力推進(jìn)休假政策落實(shí)，通知要求，各級人社部門要指導(dǎo)用人單位妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與職工錯(cuò)峰休假的關(guān)系，暢通勞動(dòng)保障咨詢投訴舉報(bào)渠道，將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查檢查范圍。各級工會(huì)要結(jié)合實(shí)施涉工法律規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督專項(xiàng)行動(dòng)，依法維護(hù)職工的休假權(quán)利，加強(qiáng)對用人單位落實(shí)休假制度的監(jiān)督，暢通“12351”工會(huì)職工服務(wù)熱線，積極反映職工呼聲；引導(dǎo)工會(huì)或職工代表與用人單位平等協(xié)商，將完善落實(shí)錯(cuò)峰休假制度相關(guān)內(nèi)容納入集體協(xié)商，寫入集體合同。企業(yè)代表組織要積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者強(qiáng)化法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)落實(shí)年休假制度，將錯(cuò)峰休假納入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，推動(dòng)用人單位和職工共同培育合作共贏、共謀發(fā)展的理念和文化，為職工錯(cuò)峰休假創(chuàng)造條件。